Chính sách Bảo hiểm xã hội năm 2024: Nâng cao quyền lợi, đảm bảo an sinh cho người lao động

23-07-2024

Chính sách bảo hiểm xã hội năm 2024: Nâng cao quyền lợi, đảm bảo an sinh cho người lao động

Năm 2024 đánh dấu những bước tiến quan trọng trong hệ thống bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam, mang đến nhiều thay đổi quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và trách nhiệm của người lao động. Trong bài viết này, Luật Tô Vàng sẽ cung cấp thông tin chi tiết về những thay đổi chính sách BHXH năm 2024, giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi của bản thân khi tham gia BHXH.

1. Tăng độ tuổi nghỉ hưu của người lao động

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 và Khoản 2, Khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019 độ tuổi nghỉ hưu sẽ được tăng theo tiến trình như sau:

**Lộ trình tăng độ tuổi nghỉ hưu**
STT	Đối tượng	Nam	Nữ
1	Người lao động trong điều kiện lao động bình thường	Từ đủ 61 tuổi	Từ đủ 56 tuổi
2	Đã đóng đủ 20 năm BHXH và có 1 trong các điều kiện: - Có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm/đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. - Có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn trong đó tính cả thời gian làm ở nơi có hệ số phụ cấp khu vực từ 0,7 trước 01/01/2021. - Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% - dưới 81%. - Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân (QĐND); Sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan kỹ thuật công an nhân dân (CAND); người làm công tác cơ yếu hưởng lương như quân nhân; hạ sĩ quan, chiến sĩ QĐND; hạ sĩ quan, chiến sĩ CAND phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí (gọi tắt người làm trong quân đội, công an).	Từ đủ 56 tuổi	Từ đủ 51 tuổi
3	Đã đóng đủ 20 năm BHXH và có 01 trong các điều kiện sau: - Có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò. - Bị suy giảm khả năng lao động ≥ 81%. - Người làm trong quân đội, công an: + Có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm/đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; Hoặc + Có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện đặc biệt khó khăn, tính cả thời gian làm việc ở nơi có hệ số phụ cấp khu vực từ 0,7 trước 01/01/2021.	Từ đủ 51 tuổi	Từ đủ 46 tuổi
4	Người đã đóng đủ 20 năm BHXH và có một trong các điều kiện sau: - Có ít nhất 15 năm làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và bị suy giảm khả năng lao động ≥ 61%. - Bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp khi thực hiện nhiệm vụ được giao.	Không xét độ tuổi	Không xét độ tuổi
5	Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt (người lao động có thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu trong điều kiện bình thường)	Tối đa 66 tuổi	Tối đa 61 tuổi

3. Tăng lương hưu, trợ cấp BHXH

Căn cứ theo Khoản 2, Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

Theo đó, việc tăng lương cơ sở sẽ dẫn đến những điều chỉnh cần thiết trong các chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 liên quan đến mức lương này. Các khoản đóng góp và quyền lợi của người lao động trong hệ thống BHXH sẽ được cập nhật nhằm đảm bảo tính hợp lý và công bằng, đồng thời tạo điều kiện cho người lao động ổn định cuộc sống và phát triển sự nghiệp. Cụ thể như sau:

3.1. Về Lương hưu:

- Điều 2 Nghị định 75/2024/NĐ-CP quy định từ ngày 01/7/2024, mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng sẽ tăng thêm 15% so với tháng 6/2024 đối với các đối tượng được chỉ định tại khoản 1 Điều 1. Cụ thể, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 1 Nghị định này, sau khi điều chỉnh theo quy định tại khoản 1 Điều này, có mức hưởng thấp hơn 3.500.000 đồng/tháng thì được điều chỉnh tăng thêm như sau: Tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng dưới 3.200.000 đồng/người/tháng; tăng lên bằng 3.500.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng từ 3.200.000 đồng/người/tháng đến dưới 3.500.000 đồng/người/tháng.

- Mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng sau khi điều chỉnh theo quy định nêu trên là căn cứ để tính điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng ở những lần điều chỉnh tiếp theo.

3.2. Về trợ cấp:

Các khoản trợ cấp như trợ cấp một lần khi sinh con hoặc khi nhận con nuôi sẽ được điều chỉnh tăng theo mức lương cơ sở mới. Điều này góp phần giảm bớt gánh nặng tài chính cho các gia đình trong giai đoạn chuyển giao quan trọng này. Bên cạnh đó, trợ cấp dưỡng sức sau ốm đau hoặc thai sản cũng sẽ được cải thiện, giúp người lao động có thêm nguồn tài chính để phục hồi sức khỏe, ổn định cuộc sống.

Ngoài ra, trợ cấp mai táng và trợ cấp tuất hàng tháng cũng sẽ được tăng lên, điều này không chỉ thể hiện tính nhân văn của hệ thống bảo hiểm xã hội mà còn góp phần hỗ trợ các gia đình trong những thời điểm khó khăn nhất. Những khoản trợ cấp này đóng vai trò quan trọng trong việc bảo đảm an sinh xã hội, tạo điều kiện cho người dân vững vàng hơn trước những bất trắc trong cuộc sống.

Trong bối cảnh kinh tế hiện nay, việc tăng lương cơ sở và các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội là một bước đi cần thiết nhằm nâng cao đời sống của người dân, đảm bảo công bằng xã hội và khuyến khích người lao động yên tâm công tác. Chính vì vậy, việc thực hiện điều chỉnh này là rất đáng hoan nghênh và cần được triển khai một cách đồng bộ và hiệu quả.

Để được tư vấn cụ thể về quyền lợi và trách nhiệm của bản thân khi tham gia BHXH, liên hệ Công ty Luật Tô Vàng qua hotline: 0939 13 13 16

Hãy liên hệ với Luật Tô Vàng ngay bây giờ để liên hệ với luật sư của chúng tôi nếu các thông tin trên chưa giải đáp được vấn đề của quý khách đang gặp phải. Chúng tôi sẽ lắng nghe những vấn đề pháp lý mà quý khách hàng đang đối mặt, cung cấp những lời khuyên đáng tin cậy và chính xác. Luật Tô Vàng - Luật sư Cần Thơ - Dịch vụ pháp lý chuyên nghiệp.