Mức lương tối thiểu tháng vùng 3 là bao nhiêu - tăng bao nhiêu phần trăm theo quy định pháp luật?

Mức lương tối thiểu tháng vùng 3 là bao nhiêu - tăng bao nhiêu phần trăm theo quy định pháp luật?

Lương tối thiểu vùng là một trong những chính sách quan trọng nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động tại Việt Nam. Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng của các vùng được xác định nhằm phản ánh sự khác nhau về điều kiện sống, chi phí sinh hoạt và mức độ phát triển kinh tế tại từng khu vực. Mời các bạn cùng Luật Tô Vàng tìm hiểu

1. Mức lương tối thiểu tháng vùng III hiện nay cụ thể là bao nhiêu? 

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng hiện nay được quy định như sau: Vùng I là 4.960.000 đồng, Vùng II là 4.410.000 đồng, Vùng III là 3.860.000 đồng và Vùng IV là 3.450.000 đồng. Theo đó, lương tối thiểu vùng 3 đã được ấn định là 3.860.000 đồng/tháng.

Việc điều chỉnh và quy định mức lương tối thiểu nhằm giúp cải thiện đời sống của người dân đồng thời tạo ra một môi trường làm việc công bằng hơn.

2. Mức lương tối thiểu tháng vùng III tăng bao nhiêu phần trăm? 

Theo Điều 3 của Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng đối với vùng III đã tăng khoảng 6% so với mức quy định trước đây tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Sự điều chỉnh này không chỉ là một bước tiến quan trọng trong việc nâng cao đời sống cho người lao động, mà còn phản ánh sự nỗ lực của chính phủ đối với chính sách hỗ trợ người lao động trong bối cảnh kinh tế hiện nay, khi mà sức mua và chi phí sinh hoạt ngày càng gia tăng.

Việc tăng lương tối thiểu có ý nghĩa sâu xa, không chỉ đảm bảo cuộc sống cơ bản cho người lao động mà còn khuyến khích họ nâng cao năng suất lao động và gắn bó hơn với doanh nghiệp. Trong môi trường kinh doanh hiện nay, sự cạnh tranh để thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao trở nên khốc liệt hơn bao giờ hết. Chính vì vậy, việc điều chỉnh mức lương phù hợp không chỉ mang tính chất an sinh xã hội mà còn là một chiến lược quan trọng để các doanh nghiệp có thể tồn tại và phát triển bền vững.

Ngoài ra, sự tăng cường này cũng có thể tạo ra động lực cho các doanh nghiệp trong việc cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao phúc lợi cho người lao động. Khi đời sống được cải thiện, người lao động sẽ có xu hướng đóng góp nhiều hơn cho sự phát triển của doanh nghiệp, từ đó tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả hơn.

Hãy liên hệ với Luật Tô Vàng ngay bây giờ để liên hệ với luật sư của chúng tôi nếu các thông tin trên chưa giải đáp được vấn đề của quý khách đang gặp phải. Chúng tôi sẽ lắng nghe những vấn đề pháp lý mà quý khách hàng đang đối mặt, cung cấp những lời khuyên đáng tin cậy và chính xác. Luật Tô Vàng - Luật sư Cần Thơ - Dịch vụ pháp lý chuyên nghiệp.