Trường hợp nào người lao động được nhận trợ cấp thôi việc?

Trường hợp nào người lao động được nhận trợ cấp thôi việc?

Trong bối cảnh thị trường lao động Việt Nam ngày càng phát triển và nguồn nhân lực đang ngày càng trở nên phong phú, việc người lao động nhận trợ cấp thôi việc đã trở thành một vấn đề cần được quan tâm. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi của từng cá nhân, mà còn phản ánh sự công bằng trong quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Qua bài viết này, Luật Tô Vàng sẽ phân tích các trường hợp người lao động có thể được nhận trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động.

1. Hết hạn hợp đồng lao động

Khi hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động đã hết hạn mà không có thỏa thuận nào khác, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc. Điều này rất công bằng, vì quá trình làm việc đã hoàn thành theo các điều khoản được quy định. Tuy nhiên, điều này chỉ áp dụng trong trường hợp không có sự điều chỉnh nào khác từ cả hai bên theo quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật Lao động.

2. Hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động

Trong trường hợp người lao động hoàn tất công việc theo hợp đồng mà hợp đồng không được gia hạn hoặc tiếp tục, họ cũng sẽ được nhận trợ cấp thôi việc. Đây là một hình thức bảo vệ quyền lợi của người lao động, giúp họ có nguồn tài chính nhất định trong giai đoạn tìm kiếm việc làm mới.

3. Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động

Trường hợp hai bên tự thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động cũng sẽ được xem xét. Đây có thể là do lý do cá nhân hay chính sách của doanh nghiệp. Trong tình huống này, người lao động có quyền yêu cầu trợ cấp thôi việc như một sự đền bù, hỗ trợ cho khoảng thời gian họ đã làm việc.

4. Người lao động bị kết án phạt tù

Nếu người lao động bị kết án phạt tù nhưng không hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định, họ sẽ không còn khả năng làm việc và hợp đồng lao động tự động chấm dứt. Điều này đồng nghĩa với việc người lao động vẫn có quyền nhận trợ cấp thôi việc theo quy định.

5. Chết, mất năng lực hành vi dân sự hoặc mất tích

Trong các tình huống nghiêm trọng hơn như người lao động chết hoặc bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, quyền lợi trợ cấp thôi việc vẫn sẽ được thực hiện. Đây là một cách đảm bảo quyền lợi cho người lao động và gia đình họ khi trường hợp xấu xảy ra.

6. Người sử dụng lao động chết hoặc mất năng lực pháp luật

Tương tự như trường hợp của người lao động, khi người sử dụng lao động là cá nhân chết hoặc bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, quyền lợi trợ cấp thôi việc vẫn phải được thực hiện cho người lao động. Nếu người sử dụng lao động không còn hoạt động và không có đại diện pháp luật, quyền lợi của người lao động cần được bảo đảm thông qua các cơ quan quản lý.

7. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Người lao động cũng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật Lao động. Trong trường hợp này, nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định và lý do hợp lý, người lao động sẽ được nhận trợ cấp thôi việc. 

8. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng

Cuối cùng, trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36, người lao động cũng có quyền nhận trợ cấp thôi việc. Điều này giúp tránh tình trạng người lao động bị sa thải một cách bất công và đảm bảo rằng họ vẫn có nguồn tài chính cần thiết để sinh sống trong giai đoạn tìm việc mới. 

Việc hiểu rõ các trường hợp mà người lao động được nhận trợ cấp thôi việc không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi cá nhân mà còn thúc đẩy một môi trường lao động công bằng và minh bạch hơn. Người lao động cần nắm rõ các quy định trong Bộ luật Lao động để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Đồng thời, doanh nghiệp cũng cần thực hiện đúng và đủ nghĩa vụ của mình đối với người lao động, vì sự phát triển bền vững của tổ chức và sự an toàn của nguồn nhân lực.

Hãy liên hệ với Luật Tô Vàng ngay bây giờ để liên hệ với luật sư của chúng tôi nếu các thông tin trên chưa giải đáp được vấn đề của quý khách đang gặp phải. Chúng tôi sẽ lắng nghe những vấn đề pháp lý mà quý khách hàng đang đối mặt, cung cấp những lời khuyên đáng tin cậy và chính xác. Luật Tô Vàng - Luật sư Cần Thơ - Dịch vụ pháp lý chuyên nghiệp. 

Hashtag: #luật_sư_cần_thơ,   #Tư_vấn_miễn_phí,  #Luật_Tô_Vàng