Không đi xuất khẩu lao động nữa có lấy lại được tiền đã cọc không?

Mong muốn đi xuất khẩu lao động ở Đài Loan, Hàn Quốc … để có được thu nhập tốt hơn và đa số người lao động muốn có cuộc sống tốt hơn khi đi làm việc ở nước ngoài là vấn đề mà nhiều người lao động quan tâm. Vậy hiện nay theo quy định của pháp luật thì không đi xuất khẩu lao động nữa có lấy lại được tiền đã cọc không?

Quy định về đặt cọc

“Điều 328. Đặt cọc (Bộ Luật dân sự năm 2015)

1. Đặt cọc là việc một bên (sau đây gọi là bên đặt cọc) giao cho bên kia (sau đây gọi là bên nhận đặt cọc) một khoản tiền hoặc kim khí quý, đá quý hoặc vật có giá trị khác (sau đây gọi chung là tài sản đặt cọc) trong một thời hạn để bảo đảm giao kết hoặc thực hiện hợp đồng.

2. Trường hợp hợp đồng được giao kết, thực hiện thì tài sản đặt cọc được trả lại cho bên đặt cọc hoặc được trừ để thực hiện nghĩa vụ trả tiền; nếu bên đặt cọc từ chối việc giao kết, thực hiện hợp đồng thì tài sản đặt cọc thuộc về bên nhận đặt cọc; nếu bên nhận đặt cọc từ chối việc giao kết, thực hiện hợp đồng thì phải trả cho bên đặt cọc tài sản đặt cọc và một khoản tiền tương đương giá trị tài sản đặt cọc, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.”

Bản chất của đặt cọc là để bảo đảm cho các bên giao kết hoặc thực hiện hợp đồng. Nếu một trong hai bên vi phạm hợp đồng đặt cọc thì việc xử lý số tiền đặt cọc sẽ theo thỏa thuận của các bên thể hiện trong hợp đồng. Trường hợp, hợp đồng không có quy định thì giải quyết theo quy định của pháp luật dân sự.

Một số trường hợp bị hủy đơn hàng đi xuất khẩu lao động

1. Nguyên nhân xuất phát từ phía người lao động

+ Lý do từ sức khỏe: Trong thời gian chờn ngày đi xuất khẩu lao động, có thể người lao động gặp một số vấn đề về sức khỏe nên không thể tiếp tục đi xuất khẩu lao động được và phải hủy hợp đồng;

+ Lý do từ hồ sơ, giấy tờ: Người lao động có vấn đề trục trặc về hồ sơ, giấy tờ nên không thể đi được;

+ Lý do khác: Do các vấn đề về các nhân nên người lao động buộc phải hủy hợp đồng đi xuất khẩu lao động như lao động có ý thức kém, không cố gắng học tập (ngoại ngữ), có tiền án tiền sự trước khi xuất cảnh, không trao dồi thêm kỹ năng chuyên môn,…

2. Nguyên nhân xuất phát từ phía Công ty tiếp nhận

+ Phía Công ty tiếp nhận nước ngoài gặp vấn đề như phá sản, ngừng kinh doanh,….;

+ Công ty tiếp nhận không đủ khả năng tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài làm việc theo quy định;

+ Hủy hợp đồng do Công ty không xin được tư cách lưu trú cho người lao động;

+ Hủy do trước đó Công ty có nhiều lao động nước ngoài bỏ trốn hoặc làm việc bất hợp pháp.

Có lấy lại được tiền đặt cọc khi không đi xuất khẩu lao động nữa không?

1. Trường hợp người lao động hủy đơn hàng đi xuất khẩu lao động

Người lao động không muốn đi xuất khẩu lao động và muốn lấy lại số tiền đã đặt cọc thì phải xem xét lại những quy định được ký kết trong hợp đồng. Trong trường hợp, hợp đồng ghi rõ nếu người lao động tự ý hủy hợp đồng thì sẽ mất tiền đặt cọc thì các bên sẽ thực hiện như những gì đã ký kết và người lao động sẽ phải chịu mất số tiền đã đặt cọc. Tuy nhiên, người lao động có thể thỏa thuận lại với bên phía Công ty nếu được Công ty đồng ý cho việc thỏa thuận lại.

2. Thông thường thì có 02 trường hợp giải quyết khi xảy ra việc người lao động hủy đơn hàng

+ Trường hợp 1: Người lao động hủy đơn hàng trong thời gian chưa trúng tuyển chính thức:

Nếu người lao động hủy đơn hàng trong thời gian chưa trúng tuyển chính thức thì phía Công ty phái cử sẽ phải trả lại hồ sơ và người lao động không phải chịu các chi phí phát sinh mà Công ty đã chi để làm thủ tục (Chi phí làm hồ sơ, chi phí làm thủ tục xin visa, chi phí phá vỡ hợp đồng nếu có).

+ Trường hợp 2: Người lao động hủy đơn hàng khi đã được thông báo trúng tuyển chính thức:

Sau khi đã được thông báo trúng tuyển chính thức thì buộc phải chịu trách nhiệm với Công ty phái cử cũng như Công ty tiếp nhận ở nước ngoài. Người lao động hủy đơn hàng thì  toàn bộ chi phí đã đóng (Hoặc theo ký kết ban đầu khi tham gia đơn hàng) sẽ không được trả lại do phải bù vào chi phí bồi thường cho Công ty tiếp nhận, phí đơn hàng…

Vấn đề bồi thường thiệt hại được đặt ra trong trường hợp có thiệt hại xảy ra do lỗi của một bên

+ Trường hợp người lao động tự ý chấm dứt hợp đồng với Công ty không lý do:

Nếu việc người lao động tự ý chấm dứt hợp đồng với Công ty không lý do và Công ty chứng minh được có thiệt hại xảy ra thì ngoài mất khoản tiền đặt cọc đã nộp vào Công ty thì người lao động còn phải bồi thường thêm cho Công ty theo đúng thiệt hại hợp lý mà Công ty chứng minh được.

+ Trường hợp hủy đơn hàng do phía Công ty phái cử hoặc Công ty tiếp nhận ở nước ngoài:

Nếu hủy đơn hàng vì lỗi của Công ty phái cử hoặc Công ty tiếp nhận thì người lao động sẽ được nhận lại hết những khoản phí đã đóng tại Công ty.

Cách giải quyết khi Công ty không trả lại tiền đặt cọc

Căn cứ theo khoản 4 Điều 25 Luật người Lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo Hợp đồng năm 2020 quy định: “Trường hợp có tranh chấp phát sinh về việc doanh nghiệp dịch vụ không trả tiền ký quỹ, người lao động có quyền kiến nghị đến Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật.”

Như vậy, trong trường hợp Công ty không trả tiền đặt cọc, người lao động có quyền khiếu nại đến Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện ra Tòa án để giải quyết.

Hãy liên hệ với Luật Tô Vàng ngay bây giờ để trò chuyện với luật sư của chúng tôi nếu các thông tin trên chưa giải đáp được vấn đề của quý khách đang gặp phải. Chúng tôi sẽ lắng nghe những vấn đề pháp lý mà quý khách hàng đang đối mặt và cung cấp những lời khuyên đáng tin cậy và chính xác. Luật Tô Vàng - Luật sư Cần Thơ - Dịch vụ pháp lý chuyên nghiệp.