14 Điểm mới của Luật Bảo Hiểm Xã Hội 2024 – Những thay đổi quan trọng bạn cần biết!

15-10-2024

14 Điểm mới của Luật Bảo Hiểm Xã Hội 2024 – Những thay đổi quan trọng bạn cần biết!

Ngày 29/6/2024, tại Kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XV đã chính thức thông qua Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, dự kiến có hiệu lực từ ngày 1/7/2025. Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 gồm 11 chương, 141 điều, với nhiều nội dung được sửa đổi, bổ sung để phù hợp với thực tiễn và gia tăng quyền lợi cho người lao động.

* Mục tiêu của Luật Bảo hiểm xã hội 2024

Luật BHXH 2024 được xây dựng với ba mục tiêu chính:

- Đảm bảo an sinh xã hội, thể chế hóa quy định của Hiến pháp, các nghị quyết và văn kiện liên quan.

- Sửa đổi các vướng mắc, bất cập phát sinh từ thực tiễn.

- Mở rộng và gia tăng quyền lợi, thu hút người lao động tham gia BHXH.

Dưới đây là 14 điểm mới trọng tâm của Luật Bảo hiểm xã hội 2024:

1. Trợ cấp hưu trí xã hội – Hình thành hệ thống BHXH đa tầng

Luật bổ sung chế độ trợ cấp hưu trí xã hội, dành cho người cao tuổi không có lương hưu. Đặc biệt, độ tuổi được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội giảm từ 80 tuổi xuống 75 tuổi. Riêng đối với người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo thì từ đủ 70 tuổi đến dưới 75 tuổi được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội.

2. Liên kết giữa trợ cấp hưu trí xã hội và BHXH cơ bản

Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng không đủ thời gian đóng BHXH (dưới 15 năm) và chưa tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội (chưa đủ 75 tuổi) có thể nhận trợ cấp hằng tháng từ khoản đóng BHXH của mình. Trong thời gian này, người lao động cũng sẽ được ngân sách nhà nước đóng bảo hiểm y tế (BHYT).

3. Mở rộng đối tượng được tham gia BHXH bắt buộc

Các nhóm đối tượng mới được mở rộng bao gồm: chủ hộ kinh doanh, người hoạt động không chuyên trách tại xã, thôn, tổ dân phố, lao động không trọn thời gian, và người quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã không hưởng lương.

4. Thêm quyền lợi ốm đau, thai sản cho người không chuyên trách cấp xã

Luật bổ sung quyền thụ hưởng chế độ ốm đau và thai sản cho người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ngoài hai chế độ hiện hành là hưu trí và tử tuất.

5. Chế độ thai sản cho người tham gia BHXH tự nguyện

Người tham gia BHXH tự nguyện sẽ được hưởng trợ cấp thai sản với mức 2 triệu đồng mỗi con khi sinh mà không cần đóng thêm phí nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định.

6. Giảm thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu

Luật giảm số năm đóng BHXH tối thiểu từ 20 năm xuống còn 15 năm, giúp nhiều người lao động dễ dàng tiếp cận quyền lợi lương hưu.

7. Khuyến khích bảo lưu thời gian đóng BHXH

Luật khuyến khích người lao động bảo lưu thời gian đóng BHXH thay vì nhận BHXH một lần, giúp người lao động có cơ hội thụ hưởng các quyền lợi dài hạn và hấp dẫn hơn.

8. Bảo đảm quyền tham gia BHXH cho lao động đi làm việc ở nước ngoài

Luật bổ sung quy định đảm bảo quyền lợi BHXH cho người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài và lao động nước ngoài tại Việt Nam.

9. Nâng cao hiệu quả đầu tư Quỹ BHXH

Việc quản lý và sử dụng Quỹ BHXH được cải thiện thông qua mở rộng danh mục và phương thức đầu tư, đảm bảo hiệu quả và an toàn.

10. Bổ sung bảo hiểm hưu trí bổ sung

Luật bổ sung chương về bảo hiểm hưu trí bổ sung, tạo thêm lựa chọn cho người lao động và doanh nghiệp, giúp họ tăng thêm mức lương hưu trong tương lai.

11. Thay đổi mức lương cơ sở bằng mức tham chiếu

Luật quy định mức “tham chiếu” thay cho “mức lương cơ sở” để tính các chế độ BHXH. Mức tham chiếu sẽ được điều chỉnh theo chỉ số giá tiêu dùng và tăng trưởng kinh tế.

12. Quản lý thu, đóng BHXH chặt chẽ hơn

Luật tăng cường quản lý thu, đóng BHXH, xử lý nghiêm hành vi chậm đóng và trốn đóng, bảo vệ quyền lợi của người lao động.

13. Giao dịch điện tử trong lĩnh vực BHXH

Luật khuyến khích và tạo điều kiện cho việc thực hiện giao dịch điện tử, giúp giảm bớt thủ tục hành chính và thuận tiện cho người tham gia BHXH.

14. Sửa đổi các chế độ BHXH phù hợp với thực tiễn

Luật sửa đổi các quy định về chế độ ốm đau, thai sản và chế độ tử tuất để phù hợp hơn với thực tiễn, đồng thời bảo đảm tốt hơn quyền lợi cho người lao động.

Cụ thể là:

(i) Bổ sung quy định về hưởng chế độ ốm đau đối với trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau không trọn ngày;

(ii) Người lao động được quỹ BHXH đóng bảo hiểm y tế trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng;

(iii) Sửa đổi quy định thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày thống nhất tính theo năm;

(iv) Bổ sung điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con đối với trường hợp phải nghỉ việc để điều trị vô sinh;

(v) Quy định trường hợp lao động nữ mang thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên đủ điều kiện quy định mà bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ thì lao động nữ và người chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như trường hợp lao động nữ sinh con;

(vi) Sửa đổi quy định thời gian hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp sau khi sinh con chết;

(vii) Người lao động được quỹ BHXH đóng bảo hiểm y tế trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng;

(viii) Quy định thống nhất với Bộ luật Lao động năm 2019 về tuổi nghỉ hưu, điều kiện về tuổi hưởng lương hưu.

(ix) Sửa đổi, bổ sung quy định về trợ cấp một lần khi nghỉ hưu để khuyến khích người lao động tiếp tục làm việc, đóng BHXH sau tuổi nghỉ hưu.

(x) Sửa đổi quy định về điều kiện về tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hằng tháng thống nhất, phù hợp với tuổi nghỉ hưu của Bộ luật Lao động năm 2019.

(xi) Sửa đổi quy định về quyền lựa chọn hưởng trợ cấp tuất hằng tháng hoặc một lần theo hướng tôn trọng quyền lựa chọn của thân nhân của người lao động, không phân biệt trường hợp nào; khi các thân nhân đủ điều kiện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng thì có quyền lựa chọn hưởng trợ cấp tuất hằng tháng hoặc lựa chọn hưởng trợ cấp tuất một lần theo hướng có lợi hơn.

Hãy liên hệ với Luật Tô Vàng ngay bây giờ để liên hệ với luật sư của chúng tôi nếu các thông tin trên chưa giải đáp được vấn đề của quý khách đang gặp phải. Chúng tôi sẽ lắng nghe những vấn đề pháp lý mà quý khách hàng đang đối mặt, cung cấp những lời khuyên đáng tin cậy và chính xác. Luật Tô Vàng - Luật sư Cần Thơ - Dịch vụ pháp lý chuyên nghiệp.