Người lao động cần đáp ứng điều kiện gì để hưởng bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện?

Người lao động cần đáp ứng điều kiện gì để hưởng bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện?

Chào ls cho tôi hỏi tôi có tham gia bảo hiểm tự nguyện, tôi có đủ điều kiện hưởng bảo hiểm tai nạn lao động chưa ạ

Chào bạn, 

Cảm ơn bạn đã đặt câu hỏi về điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động. Luật Tô Vàng xin phép thông tin như sau

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng phát triển, việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động trở thành một trong những nhiệm vụ quan trọng của Nhà nước và các tổ chức, doanh nghiệp. Trong đó, chế độ bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện là một trong những chính sách đáng chú ý. Theo Nghị định 143/2024/NĐ-CP, việc hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện có những quy định cụ thể về điều kiện cũng như quy trình khai báo khi xảy ra tai nạn.

1. Điều kiện để được hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện

Theo Điều 5 của Nghị định 143/2024/NĐ-CP, người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động cần đáp ứng những điều kiện sau đây:

1.1. Người lao động đang tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện

Người lao động sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện nếu họ đang tham gia bảo hiểm theo quy định tại Điều 4 của Nghị định 143/2024/NĐ-CP. Điều kiện tiên quyết là người lao động phải thuộc diện tham gia bảo hiểm.

1.2. Tai nạn lao động gây suy giảm khả năng lao động

Theo quy định, chỉ những người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do tai nạn lao động xảy ra trong thời gian tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện mới đủ điều kiện hưởng chế độ. Điều này có nghĩa rằng nếu tai nạn xảy ra nhưng không gây ra tác động đáng kể đến khả năng lao động của cá nhân, họ sẽ không đủ điều kiện nhận trợ cấp.

1.3. Những trường hợp không được hưởng chế độ

Người lao động không được hưởng chế độ tai nạn lao động tự nguyện nếu tai nạn xảy ra do nguyên nhân thuộc các trường hợp sau:

- Mâu thuẫn giữa nạn nhân và người gây ra tai nạn mà không liên quan đến công việc.

- Người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân.

- Sử dụng chất ma túy hoặc chất gây nghiện trái quy định của pháp luật.

2. Quy trình khai báo tai nạn lao động

Mặc dù việc hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện có những điều kiện cụ thể, việc khai báo tai nạn lao động cũng mang tầm quan trọng không kém. Theo Điều 34 của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, quy trình khai báo tai nạn lao động được phân định rõ ràng như sau:

2.1. Khai báo ngay khi tai nạn xảy ra

Khi xảy ra tai nạn lao động, người bị tai nạn hoặc người biết sự việc cần phải báo ngay cho người phụ trách trực tiếp hoặc người sử dụng lao động biết để có biện pháp xử lý kịp thời. Việc này không chỉ giúp giảm thiểu hậu quả mà còn bảo vệ quyền lợi của người lao động.

2.2. Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Trong trường hợp tai nạn lao động làm chết người hoặc gây thương tích nghiêm trọng cho từ hai người trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm khai báo ngay với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi xảy ra tai nạn. Đặc biệt, nếu tai nạn làm chết người, họ còn phải báo ngay cho cơ quan công an cấp huyện.

2.3. Trách nhiệm khai báo trong các lĩnh vực chuyên ngành

Đối với các vụ tai nạn hoặc sự cố xảy ra trong các lĩnh vực như phóng xạ, khai thác dầu khí, và các lĩnh vực vận tải lớn, người sử dụng lao động phải thực hiện khai báo theo quy định của luật chuyên ngành để đảm bảo tính chính xác và kịp thời.

2.4. Trách nhiệm của gia đình người lao động không theo hợp đồng lao động

Khi có tai nạn lao động xảy ra làm chết người hoặc gây thương tích nghiêm trọng, gia đình nạn nhân hoặc người phát hiện có trách nhiệm báo cáo với Ủy ban nhân dân cấp xã nơi người lao động cư trú hoặc cơ quan công an gần nhất để kịp thời xử lý và thực hiện các thủ tục liên quan. Việc khai báo sớm giúp đảm bảo quyền lợi bảo hiểm cho nạn nhân và gia đình, đồng thời tạo điều kiện cho cơ quan chức năng điều tra nguyên nhân vụ việc.

Bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, đặc biệt là những người làm việc không theo hợp đồng lao động. Việc hiểu rõ các điều kiện hưởng bảo hiểm, quy trình khai báo và quyền lợi sẽ giúp người lao động chủ động hơn trong việc bảo vệ bản thân cũng như đảm bảo sự hỗ trợ tài chính khi không may gặp rủi ro trong công việc.

Hy vọng rằng những thông tin trên có thể giúp bạn giải đáp được thắc mắc. Nếu bạn cần thêm bất kỳ thông tin nào hoặc có những thắc mắc khác, vui lòng liên hệ chúng tôi qua Hotline 0939131316 hoặc Fanpage: Công ty Luật Tô Vàng - Luật sư tư vấn Cần Thơ. Chúng tôi rất sẵn lòng hỗ trợ bạn.

Trân trọng,