Quy định về khám sức khỏe định kì cho người lao động trong doanh nghiệp

Theo Điều 21, Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015, người lao động (NLĐ) có quyền được khám sức khỏe định kỳ hằng năm.

Khám sức khỏe cho NLĐ thường xuyên giúp cho người sử dụng lao động đánh giá được mức độ phù hợp về sức khỏe của NLĐ với công việc đang thực hiện; qua đó nếu phát hiện được bệnh tiềm tàng phát sinh do tiếp xúc môi trường nghề nghiệp thì giúp NLĐ kịp thời chữa trị.

Theo quy định tại Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 thì, NLĐ bình thường ít nhất mỗi năm một lần và những NLĐ đặc biệt ít nhất 06 tháng một lần phải được khám sức khỏe định kỳ. Việc khám sức khỏe định kỳ là quyền của NLĐ và luật đã quy định, tham gia khám sức khỏe là nghĩa vụ của NLĐ.

Quyền lợi của NLĐ

1. Mỗi năm ít nhất một lần, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe cho tất cả lao động.

Đối với những đối tượng lao động đặc biệt như NLĐ làm nghề, công việc nặng nhọc, nguy hiểm, NLĐ là người khuyết tật, NLĐ chưa thành niên, NLĐ cao tuổi thì phải được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

2. Khi khám sức khỏe định kỳ, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.

3. Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho NLĐ trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.

4. Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho NLĐ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo đảm yêu cầu, điều kiện chuyên môn kỹ thuật.

5. Người sử dụng lao động đưa NLĐ được chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp đến cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ điều kiện chuyên môn kỹ thuật để điều trị theo phác đồ điều trị bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế quy định.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động có trách nhiệm, nghĩa vụ tổ chức khám sức khỏe và quản lý hồ sơ sức khỏe cho NLĐ. Điều này cũng được Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:

1. Người sử dụng lao động dựa vào quy định về tiêu chuẩn sức khỏe đối với từng ngành nghề, công việc và giấy khám sức khỏe để sắp xếp công việc phù hợp cho NLĐ.

2. Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ. Sau đó tiến hành lập, lưu giữ để quản lý hồ sơ sức khỏe của NLĐ thông thường; đặc biệt quản lý hồ sơ sức khỏe của người bị bệnh nghề nghiệp.

3. Sau khi khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo kết quả cho họ biết.

4. Hằng năm, người sử dụng lao động phải lập báo cáo về việc quản lý hồ sơ sức khỏe NLĐ cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền chuyên môn theo luật định.

5. Nếu người sử dụng lao động mà không thực hiện việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ, lập và quản lý hồ sơ sức khỏe theo quy định pháp luật thì có thể bị xử lý vi phạm hành chính.

6. Theo quy định tại Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015, toàn bộ chi phí dùng cho hoạt động khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ trong doanh nghiệp sẽ do người sử dụng lao động chi trả. Số tiền này người sử dụng lao động được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế.

Hãy liên hệ với Luật Tô Vàng ngay bây giờ để trò chuyện với luật sư của chúng tôi nếu các thông tin trên chưa giải đáp được vấn đề của quý khách đang gặp phải. Chúng tôi sẽ lắng nghe những vấn đề pháp lý mà quý khách hàng đang đối mặt và cung cấp những lời khuyên đáng tin cậy và chính xác. Luật Tô Vàng - Luật sư Cần Thơ - Dịch vụ pháp lý chuyên nghiệp.