Trách nhiệm của Doanh nghiệp khi xảy ra tai nạn lao động?

Trách nhiệm của doanh nghiệp khi xảy ra tai nạn lao động? 

Trong môi trường lao động hiện nay, an toàn và sức khỏe của người lao động luôn là mối quan tâm hàng đầu. Tai nạn lao động không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến bản thân và gia đình của người lao động mà còn gây ra nhiều hệ lụy pháp lý cho chính các doanh nghiệp. Việc hiểu rõ trách nhiệm của doanh nghiệp khi xảy ra tai nạn lao động là cực kỳ quan trọng nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động đồng thời tránh những rủi ro pháp lý không đáng có. Mời các bạn cùng Luật Tô Vàng tìm hiểu.

1. Tai nạn lao động là gì? 

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, tai nạn lao động được định nghĩa cụ thể trong Luật An toàn, Vệ sinh lao động năm 2015 như sau: "Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động."

Như vậy, có thể hiểu tai nạn lao động là sự cố xảy ra bất ngờ trong quá trình lao động, liên quan đến quá trình lao động, gây ra chấn thương thể xác hoặc tử vong cho người lao động. Tai nạn này có thể xảy ra tại nơi làm việc hoặc trong lúc người lao động đang thực hiện công việc, nhiệm vụ được giao kể cả khi đang trong giờ làm việc hoặc trong lúc nghỉ giải lao, nghỉ trưa tại nơi làm việc. Tai nạn lao động cũng bao gồm các trường hợp người lao động bị tai nạn trong quá trình di chuyển theo sự sắp xếp của người sử dụng lao động, từ nơi làm việc đến nơi khác hoặc ngược lại.

2. Khi xảy ra tai nạn lao động, doanh nghiệp có phải chịu trách nhiệm hay không? 

Khi xảy ra tai nạn lao động, doanh nghiệp có nhiều trách nhiệm quan trọng mà pháp luật quy định cụ thể để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Dưới đây là một số trách nhiệm chính của doanh nghiệp:

1. Sơ cấp cứu: Doanh nghiệp cần phải ngay lập tức thực hiện các biện pháp sơ cứu và cấp cứu cho người lao động gặp nạn. Đồng thời, doanh nghiệp cũng phải chi trả trước các chi phí liên quan đến quá trình sơ cứu, cấp cứu và điều trị đầu tiên.

2. Chi trả chi phí y tế: Doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả toàn bộ chi phí y tế từ lúc sơ cứu đến khi tình trạng sức khỏe của người lao động được ổn định, bao gồm cả những chi phí không được bảo hiểm y tế chi trả.

3. Đảm bảo thu nhập: Doanh nghiệp phải đảm bảo trả đủ lương cho người lao động trong khoảng thời gian họ tạm thời nghỉ việc để điều trị và hồi phục sau tai nạn.

4. Trách nhiệm bồi thường: Trong trường hợp tai nạn không hoàn toàn do lỗi của người lao động, doanh nghiệp cần thực hiện bồi thường thiệt hại. Hơn nữa, doanh nghiệp cũng phải nhanh chóng tiến hành các thủ tục bồi thường hoặc trợ cấp trong vòng 5 ngày sau khi có kết luận từ Hội đồng giám định y khoa hoặc theo biên bản điều tra tai nạn lao động.

5. Sắp xếp lại công việc: Khi người lao động đã sẵn sàng trở lại làm việc, doanh nghiệp phải xem xét sức khỏe và khả năng của họ để sắp xếp lại công việc cho phù hợp dựa trên kết luận y khoa.

6. Hồ sơ bảo hiểm: Cuối cùng, doanh nghiệp cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ để người lao động có thể hưởng các chế độ bảo hiểm dành cho tai nạn lao động theo quy định của pháp luật. Liên hệ Luật Tô Vàng để được hỗ trợ. 

Hãy liên hệ với Luật Tô Vàng ngay bây giờ để liên hệ với luật sư của chúng tôi nếu các thông tin trên chưa giải đáp được vấn đề của quý khách đang gặp phải. Chúng tôi sẽ lắng nghe những vấn đề pháp lý mà quý khách hàng đang đối mặt, cung cấp những lời khuyên đáng tin cậy và chính xác. Luật Tô Vàng - Luật sư Cần Thơ - Dịch vụ pháp lý chuyên nghiệp.