Vợ sinh con, chồng có được hưởng chế độ thai sản không?

Chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con: Quyền lợi bạn không nên bỏ lỡ

Trong đời sống hôn nhân, sự kiện người vợ sinh con luôn là niềm vui lớn của cả gia đình. Tuy nhiên, đây cũng là giai đoạn người chồng cần chia sẻ trách nhiệm chăm sóc vợ và con nhỏ. Nhiều người đặt câu hỏi: Khi vợ sinh con, chồng có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu có thì điều kiện, thời gian nghỉ và mức hưởng cụ thể như thế nào?

Trong bài viết này, Công ty Luật Tô Vàng sẽ phân tích chi tiết quy định pháp luật hiện hành, đồng thời cung cấp ví dụ minh họa thực tế để người lao động nam nắm rõ và bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

1. Căn cứ pháp lý về chế độ thai sản cho chồng

Chế độ thai sản hiện nay được điều chỉnh chủ yếu bởi:

- Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (các điều 31, 34, 38, 50, 58, 59 và 141);

- Nghị định số 115/2015/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của Luật BHXH;

- Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Theo điểm g khoản 1 Điều 31 Luật BHXH, lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc khi có vợ sinh con được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Điều này khẳng định: không chỉ phụ nữ, mà người chồng cũng có quyền lợi pháp lý khi vợ sinh con.

2. Điều kiện để chồng được hưởng chế độ thai sản

Để được hưởng, người chồng cần đáp ứng đồng thời hai điều kiện cơ bản:

- Đang tham gia BHXH bắt buộc (theo hợp đồng lao động, đóng BHXH hàng tháng).

- Có vợ sinh con hoặc vợ mang thai hộ sinh con.

Lưu ý: Không yêu cầu số tháng đóng BHXH tối thiểu như lao động nữ (6 tháng trong 12 tháng trước sinh). Chỉ cần tại thời điểm vợ sinh, chồng còn đóng BHXH thì đủ điều kiện.

3. Thời gian nghỉ thai sản của chồng khi vợ sinh con

Thời gian nghỉ việc được quy định cụ thể tại khoản 2 Điều 34 Luật BHXH, tùy trường hợp:

- 05 ngày làm việc: vợ sinh thường, không biến chứng.

- 07 ngày làm việc: vợ sinh mổ hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.

- 10 ngày làm việc: vợ sinh đôi; từ sinh ba trở lên, cứ thêm mỗi con, nghỉ thêm 03 ngày.

- 14 ngày làm việc: vợ sinh đôi mà phải mổ; sinh ba trở lên mà phải mổ thì cũng cộng thêm 03 ngày cho mỗi con từ con thứ ba.

Thời gian nghỉ được tính trong vòng 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con. Người chồng có thể nghỉ một lần hoặc chia nhiều lần, miễn sao tổng số ngày không vượt mức nêu trên.

Ví dụ: Vợ sinh đôi thường, chồng được nghỉ 10 ngày. Anh A có thể nghỉ 5 ngày ngay khi vợ sinh và 5 ngày còn lại trong vòng 60 ngày tiếp theo.

4. Mức hưởng chế độ thai sản của chồng

Căn cứ Điều 39 và Điều 59 Luật BHXH, mức hưởng được tính theo công thức:

Mức hưởng = (Mbq6t / 24) x số ngày nghỉ

Trong đó:

- Mbq6t: Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ.

- Nếu chưa đủ 06 tháng, thì lấy bình quân tiền lương của các tháng đã đóng.

Ví dụ: Anh B có mức bình quân 6 tháng đóng BHXH là 9.600.000 đồng.

- 1 ngày hưởng thai sản = 9.600.000 / 24 = 400.000 đồng.

- Nếu nghỉ 07 ngày, mức hưởng = 400.000 x 7 = 2.800.000 đồng.

5. Trợ cấp một lần khi vợ sinh con

Ngoài quyền nghỉ hưởng chế độ, người chồng có thể nhận trợ cấp một lần trong trường hợp:

- Người vợ sinh con nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản (không đóng hoặc chưa đủ 06 tháng BHXH trong 12 tháng trước sinh).

- Người chồng vẫn đang tham gia BHXH bắt buộc.

Theo Điều 38 Luật BHXH, mức trợ cấp được quy định như sau:

- Trợ cấp 1 lần = 2 x Mức lương cơ sở tại thời điểm sinh con

- Hiện nay, từ ngày 01/7/2023, mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng.

=> Như vậy, trợ cấp một lần cho mỗi con = 2 x 2,34 triệu = 4,68 triệu đồng/con.

6. Hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ thai sản cho chồng

Để nhận quyền lợi, lao động nam cần chuẩn bị hồ sơ gửi cho đơn vị sử dụng lao động:

- Bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con;

- Giấy xác nhận phẫu thuật hoặc giấy ra viện của vợ (nếu nghỉ 7–14 ngày);

- Mẫu C70a-HD (do công ty lập) đề nghị giải quyết chế độ BHXH.

Doanh nghiệp sau đó sẽ nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH. Thời hạn giải quyết tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi cơ quan BHXH nhận đủ hồ sơ. Liên hệ Luật Tô Vàng để được hướng dẫn chi tiết. 

7. Một số lưu ý quan trọng

- Thời gian nghỉ thai sản của chồng không trừ vào ngày phép năm.

- Mức hưởng không phụ thuộc số con, chỉ phụ thuộc số ngày nghỉ.

- Trong trường hợp vợ và chồng cùng tham gia BHXH, cả hai có thể đồng thời hưởng chế độ thai sản (theo các điều kiện riêng).

- Lao động nam nên lưu giữ đầy đủ hồ sơ, giấy tờ liên quan để tránh tranh chấp quyền lợi sau này.

Việc vợ sinh con không chỉ là trách nhiệm và niềm vui gia đình, mà còn là quyền lợi pháp lý của người chồng khi tham gia BHXH. Theo Luật BHXH hiện hành, lao động nam được nghỉ từ 05–14 ngày, hưởng chế độ thai sản theo mức lương bình quân đóng BHXH, và trong một số trường hợp có thể nhận trợ cấp một lần.

Để tránh bỏ lỡ quyền lợi, người lao động nam cần nắm rõ quy định, chủ động làm thủ tục, và liên hệ luật sư khi có vướng mắc.

Nếu bạn cần tư vấn chi tiết hoặc hỗ trợ khi cơ quan BHXH từ chối giải quyết, hãy liên hệ ngay Công ty Luật Tô Vàng – chúng tôi sẵn sàng đồng hành, bảo vệ quyền lợi chính đáng của bạn.

Liên hệ hỗ trợ pháp lý – Luật Tô Vàng

Với hơn 10 năm kinh nghiệm trong tư vấn pháp luật, Luật Tô Vàng luôn sẵn sàng đồng hành cùng khách hàng trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp và giảm thiểu rủi ro.

Hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn kịp thời:

- Website: luattovang.vn

- Hotline/Zalo: 0939 13 13 16

Luật Tô Vàng – Sự đồng hành pháp lý đáng tin cậy!